產業消息 微軟 混合辦公型態 彈性工作模式 微軟不設定重返辦公室工作時間表 強調未來混合辦公型態轉型重要性 依照微軟內部統計，僅約8%非管理職員工希望每天回到辦公室工作，而近半數的員工接受每週回到辦公室3-5天的工作模式，但也有多數員工表示在家工作能有更高效率。 認為企業如何適時進行轉型改變也格外重要 稍早宣布將LinkedIn數據與旗下服務整合，藉此打造更有效率的混合辦公型態後，微軟也確定延後本身重返辦公室工作時間。 而相較Google、蘋果、亞馬遜說明重返辦公室工作時間將會設定在2022年年初，微軟此次並未設定具體時間表，一方面是基於考量目前疫情仍有顯著的不確定性，加上目前持續對外溝通採取混合辦公等彈性工作模式情況下，未來也會採去高度彈性工作模式，讓員工能選擇以更有效率方式完成工作。 依照微軟內 Mash Yang 3 年前
科技應用 微軟 linkedin Microsoft Teams 混合辦公型態 微軟將收購來的 LinkedIn 數據與 Teams、Viva 服務整合 打造更有效率的混合辦公型態 從LinkedIn針對美國與英國前500大企業統計數據，則凸顯更多企業員工傾向以彈性形式辦公，甚至多數企業更希望透過彈性工作模式吸引招募更多合適員工，同時也認為彈性工作型態將可讓員工保有個人生活，並且確保工作效率。 以數據化導向打造全新工作模式 2016年以262億美元收購LinkedIn之後，微軟稍早宣布將使LinkedIn服務數據與Microsoft Teams及Microsoft Viva服務整合，並且可透過數據化導向形式，藉此打造更有效率的混合辦公型態。 依照微軟說明，過去一年讓全球16萬名員工居家辦公，同時也在此期間招募2萬5000名新進員工，而在相關統計數據顯示，超過90%的員工認 Mash Yang 3 年前
