遠距工作全攻略 / 第2頁 (133066) - Cool3c

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照片中提到了EXIT，包含了永遠不會回到辦公室、遠程工作、冠狀病毒病2019、2019–20年冠狀病毒大流行、實習生

美國各大科技業者計畫 3 月讓員工重返辦公室工作但可能會造成不少反彈甚至離職

依照市調機構Gartner人力資源研究單位負責人Brian Kropp，雖然遠距辦公確實能帶來不少彈性，但也因為員工之間連結強度變低，使得對於公司的向心力相對降低，一旦有更好發展機會就會跳槽，因此會讓不少企業難以保留合適人才。在新型冠狀病毒疫情延燒超過兩年之後，隨著越來越多人已經施打疫苗，同時也建構未來混合辦公模式之後，目前美國越來越多大型科技業者計畫在3月內恢復讓員工回到辦公室工作。包含Cisco、美國運通、Meta等業者，目前均計畫在3月內讓員工回到辦公室工作，而諸如Google、蘋果、亞馬遜、微軟等業者日前也已經規劃重返辦公室的準備，顯然準備恢復過往的工作模式。雖然在過去兩年之間，

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Google 遠距工作效率已回升但高層表示大部分員工都希望跟同事近距離互動

雖然許多員工會考量Google給予薪資相對較高，因此選擇配合公司政策，但也有不少人在此情況下選擇離開，並且轉往更願意提供遠距辦公選擇的公司任職，尤其在Twitter、VMware等企業都已經聲明將允許員工以遠距工作方式彈性辦公，讓更多員工可以選擇搬離居住成本越來越高的加州灣區，相對能讓這些企業更容易招募其他地區的技術人才。具體工作模式定案會在今年8月公布儘管相關數據顯示，Google員工目前透過居家遠距辦公的工作效率，已經與疫情影響前相近，但Google似乎仍希望多數員工能在今年秋季返回辦公室工作。由於Google已經成為不少矽谷科技業者發展仿效對象，包含具特色的開放式辦公園區、更高的員

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蘋果新彈性辦公方式將影響舊有遠距工作模式部分員工可能選擇離職

部分員工表示，在原本以美國身心障礙者法案保障之下，得以選擇在家遠距工作的權益，未來可能會隨著公司採取全新彈性辦公方式而被取消，而這樣的情況將造成日後工作上的不便，或是形成被迫離職。反而會讓原本遠距工作模式更難申請依照The Verge網站取得消息，目前累積6000名以上蘋果員工加入的Slack討論串中，有部分人表示會因為公司日後施行彈性辦公方式的「限制」選擇離職，甚至被迫離開。雖然目前蘋果已經擬定彈性辦公辦法，同時也將成為未來公司運作採取模式，但顯然將相對影響原本申請遠距辦公難度。部分蘋果員工表示，在公司計畫施行全新彈性辦公情況下，將使原本可申請長時間居家工作的「彈性」消失。部分員工表

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照片中包含了塔劇院洛杉磯蘋果店、蘋果塔劇院、塔劇院、迪爾德·奧布萊恩、蘋果

蘋果員工連署顯示有 90% 的人都希望能長期在家彈性辦公 36.7% 認如無彈性辦公模式就會離職

蘋果內部員工發起的連署總計約1749人參與，其中高達90%比例希望公司採取彈性辦公模式，其中包含能無限期居家辦公，58.5%比例員工認為同事可能會因為公司無法採彈性辦公而離開，同時也有36.7%比例員工認為自己會在公司未考慮彈性辦公模式後離開。總計約1749人參與連署蘋果日前已經公布準備在9月施行的全新辦公模式，將要求員工一週內至少有三天必須回到辦公室工作，但不少蘋果員工後續發起連署，希望向公司爭取更充分的彈性辦公模式。而在由蘋果內部員工發起連署結果裡，顯示多數人希望公司採取可以長期在家彈性辦公方式。依照The Verge網站取得資料顯示，此項由蘋果內部員工發起連署是透過Slack進行，

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照片中提到了Uber、Wpaopportunty by setting the world in motion、לייי ישיה，跟優步有關，包含了優步新加坡辦事處、新加坡、優步技術公司、優步吃、出租車

Uber 在疫情過後將允許員工僅回辦公室工作一半時間提供更多彈性

Uber未來可讓員工選擇在一週內回到辦公室工作，隔週即可在家辦公，或是一週內有三天在辦公室工作，隔週選擇其中2天回辦公室即可，也將會定期讓員工面對面交流，以利減少遠距工作時產生隔閡感，同時也預期能透過實際交流促進互動。僅需維持50%比例原則 Uber稍早透過內部信件告知員工將在今年秋季恢復回到辦公室工作模式，同時確定讓員工維持50%比例回到辦公室工作時間的彈性。依照Uber人事長Nikki Krishnamurthy說明，將在後疫情時代讓員工有更大彈性辦公模式，例如員工選擇在一週內回到辦公室工作，隔週即可在家辦公，或是一週內有三天在辦公室工作，隔週選擇其中2天回辦公室即可。相較蘋果、Go

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照片中包含了遠程辦公、計劃、產品、阿卡梅亞·德威勒、目標

微軟、蘋果、亞馬遜及 Google 均希望員工重返辦公室但學者與研究卻傾向居家遠距工作較佳

在近年研究中，更顯示因為疫情影響，使得許多員工必須透過遠距工作，在減少通勤往返時間，並且能在家中更放鬆情況下，其實讓員工能以更高效率完成工作。因此開始出現彈性辦公型態雖然微軟、蘋果、亞馬遜及Google均計畫在9月開始要求員工每週回到辦公室，並且認為回歸辦公室的工作模式會有更高效率表現，但一些市場看法卻不這麼認為。哈佛商學院組織行為學副教授Ethan Bernstein近期受訪時表示，雖然在辦公室工作確實能拉近員工之間交流距離，卻難以證明這樣的情況對於企業組織發展有利。原因在於辦公室環境雖然可以增加員工之間凝聚力，並且強化員工之間交流關係，但也可能讓工作效率因為過多交流而降低。從先前數

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照片中包含了建築、亞馬遜網、可持續發展、環保環保、自然環境

亞馬遜 9 月開始將要求內部員工至少 3 天回辦公室工作但仍可彈性申請更多在家工作天數

亞馬遜預計從9月7日起開始要求位於美國、英國、以色列、澳洲、紐西蘭、沙烏地阿拉伯，以及阿拉伯聯合大公國地區員工每週至少三天回到辦公室工作，其中兩天則可選擇以遠距辦公方式彈性工作，也可個別申請更多天數遠距辦公，但之後在辦公室就沒有個人專用工作位置，會被列為以遠距辦公為主的工作身分。但並非所有員工都能以彈性辦公方式工作蘋果、Google、微軟等科技業者接連公布接下來準備施行新辦公模式後，亞馬遜也說明今年9月將讓員工採每週可選擇兩天遠距辦公的彈性工作模式上班。依照亞馬遜內部公布辦法，預計從9月7日起開始要求位於美國、英國、以色列、澳洲、紐西蘭、沙烏地阿拉伯，以及阿拉伯聯合大公國地區員工每週至少

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照片中提到了UBISOFT、TORONTO、ZOR，跟育碧有關，包含了通訊、通訊、公共關係、大型娛樂

Ubisoft 未來將依照員工需求個別調整在家上班或回公司上班的天數

依照Ubisoft目前規劃，將針對不同員工的工作性質作調整，其中考量無法在家工作的情況，仍會有部分員工必須返回辦公室工作，但如果負責工作事項可以有更大彈性調整空間的話，則可選擇在家或其他適合辦公地點工作。不會以單一模式安排跟其他企業一樣，Ubisoft在此波疫情期間均開放員工在家遠距辦公，但隨著美國越來越多企業準備返回辦公室工作，目前也開始構思未來員工的辦公模式，以利在今年9月重返辦公室工作。從新任人事長Anika Grant透過內部信件說明，Ubisoft希望採用更具彈性的工作模式，並且讓員工可在工作及家庭之間相處取得平衡。依照Ubisoft目前規劃，並非像是其他企業僅規定員工必須在

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照片中包含了矽谷加州蘋果園、蘋果園、蘋果、HomePod、iCloud的

蘋果員工不滿未來需強制進辦公室 3 天的新模式連署要求可更加彈性

此項連署是透過Slack群組發起，群組中更累積超過2800名蘋果員工參與關注，其中除了訴求希望日後能有更具彈性工作模式，同時也希望公司考慮能以此工作模式吸引更多人才，不受地理因素影響招募成效。除了要求下放團隊層級決定彈性工作模式，更呼籲以公開透明方式處理相關決策針對蘋果執行長Tim Cook日前寄出內部信件，要求蘋果員工從9月開始至少每週需有三天回到辦公室工作，甚至特定需要團隊合作情況則會增加返回辦公室工作時間，但有不少蘋果員工後續發起連署，表示希望向公司爭取更充分的彈性辦公模式。依照The Verge網站取得資料，約80名蘋果員工發起連署，要求公司考慮採取更具彈性的工作模式，同時希望能

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照片中包含了矽谷加州蘋果園、蘋果園、蘋果、iCloud的、蘋果

蘋果 9 月開始將要求員工一週至少 3 天回辦公室工作需團隊協作者要更多天

雖然蘋果跟其他企業一樣，在疫情影響之下仍可藉由網路方式遠距辦公，但是對於許多技術研發、產品設計的工程人員而言，實際上卻很難在家或其他地方完成負責工作，加上蘋果諸多產品都需要高物保密情況，更讓部分員工藉由遠距辦公方式工作難度增加。會視不同工作內容調整彈性在微軟、Google先後說明在疫情趨緩情況下，預計採取的彈性辦公模式之後，蘋果似乎開始向內部員工說明日後準備施行的辦公模式。依照The Verge網站取得消息，、蘋果執行長Tim Cook向內部員工寄發郵件顯示，蘋果員工將從9月初開始必須在每週內至少3天返回辦公室工作，其餘工作時間則可選擇遠距辦公。而在相關說明中，則是指出大部分員工需要在週

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