產業消息 Google 職場 歧視 Google基層員工發起活動 承諾保護彼此權益 避免遭受職場報復問題 在傳出Google員工因去年反性騷與反女性歧視，現在遭到職場報復的情事，Google基層員工內部就自發舉辦承諾彼此互相保護的活動，確保工作時的權益。 針對日前Wired雜誌報導指稱，部分去年曾經參與Google內部抗議性騷擾與女性歧視等罷工的員工疑似遭受職場報復，不但面臨個人職務變更，更在職場遭受惡意相對情況，而Google員工稍早藉由內部活動中承諾將彼此保護免受職場報復，並且透過集思廣益形式討論合適改善辦法。 根據CNET網站報導，Google此項內部活動是由員工自行發起，並未有管理階層人員參與，僅包含Google基層員工、臨時雇員，以及合作供應商、承包商在內成員參與，並且承諾不會在職場產生 Mash Yang 6 年前
產業消息 Google 性騷擾 歧視 Google員工去年參與抗議性騷擾與歧視 現疑似遭職場報復 去年Google不少內部員工以罷工抗議職場性騷擾與歧視，現在傳出參與的員工遭到不公平的職場對待。 Wired雜誌報導指稱，部分去年曾經參與Google內部抗議性騷擾與女性歧視等罷工的員工，稍早被告知職務面臨異動，而部分員工雖然聘請律師維護個人工作權益，但卻也面臨職場惡意相對情況。 不過，Google發言人否認報導所指現象，並且強調公司內部禁止職場報復行為，同時也將針對報導進行調查。此外，Google也表示內部員工、團隊經常會因為發展項目需求調整職務，因此相關指控並不見得為事實。 Google內部員工在去年11月以罷工形式針對公司內不當騷擾行為要求公司提出可行作法，並且藉由透明且更有效方式杜絕公 Mash Yang 6 年前
產業消息 Facebook 騷擾 歧視 Facebook跟進Google調整內部騷擾、歧視處理原則 可透過法院公平審理 在Google之後，Facebook也跟進修正內部騷擾與歧視處理原則，更尊重內部員工意見，打造更好工作環境。 Google執行長Sundar Pichai稍早宣布修正內部員工騷擾、歧視處理原則，同時尊重員工拒絕接受私下仲裁，透過法院等公開審理方式處理騷擾、歧視情況，而稍早Facebook也宣布將調整內部對於此類問題的處理原則，同樣允許受影響員工可接受公司私下仲裁，或是透過法院審理方式向加害者提出訴訟。 在Google調整內部對於騷擾、歧視等問題的處理原則之前，先前同樣出現內部員工騷擾、歧視，甚至同樣有待遇、升遷不平等情況的Uber與微軟，現在也同樣提出尊重受害員工意願，使其可接受公司介入仲裁， Mash Yang 6 年前
產業消息 Google 騷擾 歧視 Google全球各地上千名員工正展開罷工抗議 要求公司改善內部騷擾、性別歧視、薪資不公等問題 即便Google強調兩性平等、消弭歧視現象，以及同工同酬等宣言，實際上在組織運作依然免不了歧視陋習，即便建立相關反應管道，仍可能讓遭受騷擾、歧視者無法順利獲得幫助。 如先前消息，Google員工稍早開始於全球特定城市如紐約、都柏林、倫敦、東京、柏林，以及新加坡等地區展開抗議活動，透過罷工形式要求Google針對公司內不當騷擾行為提出可行作法，並且藉由透明且更有效方式杜絕公司內部騷擾、歧視現象。 除了全球各地區辦公室員工參與此次罷工抗議，就連位於加州山景城總部的員工也同樣參與此次行動，但對外說法則強調僅為公司內部活動，並不希望外界媒體等機構介入。 目前參與此項罷工抗議行動的Google員工人數已 Mash Yang 6 年前
