如果你是被裁員的台g電的員工會想回去嗎?
我個人覺得裁員是必要手段！但不是選在不景氣時才做！
應該定期考核員工，適度的淘汰不合適的員工！(好學術應該沒有公司做的到XD)
這樣才能保持競爭力，這是一個作為管理者應該要做的！
不過像這種裁員，明顯的就是一個判斷失誤！
而且不到一年又找人家回來，難道過去賺錢賺很大的企業
不能這樣撐住半年！？這次不景氣很多企業在判斷上都出現問題！
反而是種另類指標！
你要回來嗎?@@
2009.05.21 09:06AM
11 則回應
奇美更有誠意!
隔天就發表道歉.二週後放話可以被合併
原本的問題不算複雜，就是那家公司行裁員之實，但偏偏不名之為裁員，也不發給非自願離職書
你覺得現在他們有承認之前的動作是裁員嗎？還不是一副制度沒錯，本來表現不好該走，但公司淘汰不適任員工不叫裁員
人家奇x裁員就是裁員，老闆出來道歉，言行合一多了
回去要還公司資遣費！
問題是800人...代表可能是八百個家庭
說裁就裁...只是碰到一點景氣波動
張董也會亂了手腳 ~該退休了...
張董也八十好幾了 經歷經濟不景氣和衰退也不少次
之前對媒體說的根本就瞎預測....
不回去的話也可以領錢
這個相對比較好
不回去的話也可以領錢
這個相對比較好
有非自願性離職證明......可以連政府的一起領......
現在抗爭的那些大部份都是被XX所以逼簽下自願離職證明走路的吧？
所以政府的應該是領不到……
是喔！這樣看來小弟的前公司還挺有良心的......
不回去的話也可以領錢
這個相對比較好
有非自願性離職證明......可以連政府的一起領......
現在抗爭的那些大部份都是被XX所以逼簽下自願離職證明走路的吧？
所以政府的應該是領不到……
不回去的話也可以領錢
這個相對比較好
有非自願性離職證明......可以連政府的一起領......
這種報導都寫的不深入，有沒有派系間的問題？其實很可以深入考察
忘了誰說過，人事成本其實遠遠比不上機台成本的攤提，這波大裁員的發動者其實很有問題，不過我看他也是老板的紅人啦，也不會有事。會回流六、七成，在我的想像中很多了。
之前忘了哪家，聯電嗎？還會回補薪水的樣子，比台積電好多了，台積電賺這麼多，一遇不景氣就這樣，實在很……
我覺得還是要看公司，要是營收穩定、後勢依舊看好的話，應該會考慮回去繼續賣命......
觀察站》傷了貴重資產 「謀」求補救
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/4918017.shtml
沒想到聯合還有後續報導
肯回台g電的員工看來只有六、七成
這真的是傷了職員和企業的感情
道歉就是有錯 張董會下台嗎?
很好的企管課！大家可以研究一下...
既然台積電都認錯了,,不簡單啊!...肯認錯並悔改的老闆有幾個?