颱風逼近，在各縣市政府宣布停班停課後，勞工基於安全考量，於颱風假當天可選擇不出勤，雇主不得視為曠職，但雇主也可以不支薪。然而，在疫情影響後有許多公司行號也制定了居家工作相關規定，因此勞工可能會面臨雇主臨時要求轉換為居家工作模式的狀況，或者是長期居家工作者不確定是否同樣適用颱風假標準。颱風假出勤規定是什麼？薪水怎麼算？居家上班有放假嗎？公司臨時改為居家上班合理嗎？如果上班是否有加班費？本篇將依據解答。
颱風假出勤薪水怎麼算？有加班費嗎？雇主可以不給薪嗎？
勞動部制定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，針對颱風假期間勞工出勤狀況、工資給付規定予以明確的規範。依照說明，當勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區宣布停止上班，則勞工未出勤，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到、或者是強迫勞工以其他假別處理。
因此，只要勞工的工作地、居住地或上班必經途中任一轄區宣布停止上班，則勞工基於安全考量可以選擇不出勤，但雇主「宜不扣發工資」，也就是並未強制要求雇主支薪，勞工未出勤則雇主可以選擇不支薪。
但若是勞工於颱風假期間出勤，則除了雇主給予當日之工資之外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。意思是如果勞工在颱風假期間照常出勤，則雇主需支薪，也建議給予另外的補貼。但是補貼並沒有強制規定。
颱風假出勤薪水怎麼算：
- 勞工未出勤，雇主可以不支薪。
- 勞工出勤，雇主需支薪。
- 勞工出勤，雇主除支薪以外，也可以加給工資，或提供交通工具、交通津貼。
- 如颱風假為一般上班日，雇主不需另給加班費。
- 如颱風假為休息日、國定假日，雇主需支付加班費。
- 勞工若於上下班期間發生職業災害，雇主應給予勞工公傷病假、職業災害補償。
▲當勞工的工作地、居住地、或是上班途中會經過的任一轄區宣布停班，則勞工基於安全考量可選擇不出勤。圖片來源
居家上班可以放颱風假嗎？
各行各業因性質不同，工作型態也有所差異。如果勞工在颱風來之前就已約定為居家工作，且勞務的履行不因為颱風來襲而有影響，則可以依照原約定履行勞務，雇主應照給工資。意即，如果勞工本來就已約定是在家工作，而工作並不會因為颱風受到影響，則勞工應照常上班，雇主也應照給工資。
不過，如果勞工居家上班，但是仍然會因為颱風影響而無法提供勞務，則勞工就算居家上班同樣可以放颱風假，雇主也不得因為颱風假而予以各項不利處分。颱風假的主要目的是保障勞工出勤時的安全，因此居家上班者如果工作不會受到颱風影響，均視為一般上班日。
居家上班颱風假規定：
- 若工作不受到颱風影響，視為一般上班日。雇主需支薪。
- 若工作會受到颱風影響，則可以放颱風假。雇主可不支薪。
颱風假可以臨時改為居家工作嗎？可以拒絕嗎？
因疫情影響，有部分公司行號制定了居家工作規定，而在疫情結束後，不少公司恢復過往的辦公模式，員工需進公司辦公。然而，勞工的工作地點是勞動契約的約定內容，因此颱風來臨時，是否調整為居家工作，應由勞雇雙方事先約定。雇主不能因臨時颱風來襲，未經協調宣布居家辦公，若居家辦公也需提供辦公設備。
換句話說，颱風假改為居家上班需經過勞工同意才能夠實施，且雇主也需提供勞工必要的工作設備。因此，雇主可以在颱風假時要求勞工居家工作，不過應事先取得勞工的同意，若勞工居家工作也應給付薪資。
颱風假可以臨時改為居家工作嗎：
- 雇主可要求勞工居家工作，但應事先取得勞工同意。
▲颱風假雇主可要求勞工居家工作，不過需取得勞工同意。
颱風假停課不停班怎麼辦？可以請家庭照顧假嗎？
如果因颱風假停課，勞工需要照顧家庭成員，則可以依照「性別工作平等法」規定申請家庭照顧假。不過，家庭照顧假請假日需併入事假計算，全年以7日為限，薪資計算則是依照勞雇雙方約定之事假規定辦理。然而雇主不得因家庭照顧假而影響勞工之全勤獎金、考績，或是給予勞工其他不利之處分。
假設雇主並未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，違反勞基法之工資、工時等相關規定，則依照勞基法可處最低2萬元、最高100萬元罰鍰。其他更詳細的資訊可參考勞動部。
