新冠疫情來到高峰期，無論是確診、居家隔離、或是有照顧停課子女需求的勞工，都需要向雇主請假。然而請假影響到薪資收入，不同的假別有全薪、半薪、無薪之分別，此外若是符合特定資格條件，勞工也可以向指定單位申請一定額度的補助。確診、居家隔離或居家檢疫、以及因疫情請假在家照顧子女的勞工，該請哪種假別？該檢附哪些請假證明？薪資給付標準是多少？又有哪些補助可以申請呢？本篇將依序解答。
確診者：普通傷病假、可申請「傷病給付」
如果是COVID-19之確診者，除了申請特休、事假的基本假期之外，可以檢附證明申請「普通傷病假」。依照勞動部規定，普通傷病假共有2種類別，分別是「未住院傷病假」與「住院傷病假」，無論是輕症居家照護、或是指定處所收治之確診勞工，在居家照護期間，傷病假皆可計入「住院傷病假」，避免病假天數不夠使用。
另外，無論是輕症或是無症狀確診者，在居家照護期間，可以請領勞保之「傷病給付」。勞保「傷病給付」是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病之情事住院診療，由於無法工作以致於未能取得原有的薪資，自不能工作之第四日起，得請領普通傷病補助費。更詳細的介紹可參考「傷病給付請領資格、金額試算、申請方式」文章介紹。
COVID-19確診請假：
- 假別：特休、事假、普通傷病假。
- 薪水：特休全薪、事假無薪、普通傷病假半薪。
- 補助：勞保「傷病給付」。
- 請假證明：健保快易通App或數位證明之陽性檢測結果。
- 如果勞工是因公染疫，可以申請「公傷病假」，為全薪給付。
- 視訊診療怎麼做？參與診所查詢
▲確診勞工可以檢附陽性檢測結果作為證明，如果需要居家隔離書，可以在請假結束後30日之內補提。圖片來源：新北市勞工局
▲確診勞工可以向雇主申請特休、事假、或是普通傷病假。如果是因公染疫，可以申請公傷病假。圖片來源：台中市勞工局
居家隔離、居家檢疫者：防疫隔離假與防疫補償金
如果是COVID-19確診者之密切接觸對象，受匡列成為居家隔離或居家檢疫者，勞工可以向雇主申請特休、事假、或是「防疫隔離假」，如果請假期間沒有領受薪水，可以申請「防疫補償金」。「防疫隔離假」是依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例制定，為特別條款，勞工申請防疫隔離假，雇主應准假，且不得視為曠職、不得影響全勤，若有違反將處最高100萬元罰鍰。
不過，防疫隔離假並未強制雇主支付薪水，因此如果勞工在隔離期間未領受薪水、且未違反隔離規定者，可申請每日1000元之「防疫補償金」作為補貼。更多防疫補償金之相關資訊，可參考「防疫補償金怎麼領？3種資格條件、補助金額、請領天數、線上申請網站」文章介紹。
防疫隔離假：
- 僅「居家照護」期間可申請。若為「3+4」隔離期，則可申請3天。
- 薪水：未強制雇主給薪。但若是因公染疫，則需支付全薪。
- 補助：防疫補償金。
- 請假證明：確診者之健保快易通App或數位證明之陽性檢測結果。
- 防疫隔離假Q&A
▲如果確診者之陽性證明已經可以做為請假證明，則雇主不必要求勞工一定要出示隔離通知書。未能即時收到隔離通知書者，也可以在請假結束後之30內補提。圖片來源：勞動部
▲在防疫隔離假之外，居家隔離者、居家檢疫者也可以選擇申請特休、事假、或是普通傷病假。如果是因職務而受到匡列隔離，則雇主需支付勞工薪資。
照顧子女請假：防疫隔離假、防疫照顧假
如果是家長為了要照顧子女請假，那麼除了特休、事假之外，也可以視情況申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」。防疫隔離假、防疫照顧假最大的差別在於子女是否為受匡列之隔離對象，如果子女因同學或師長確診，收到隔離通知，則家長在子女的居家照護期間，可以用照顧者之資格申請「防疫隔離假」。但若是子女因為學校停課，並非匡列隔離對象，或是隔離期已滿轉為自主防疫期，則家長可以申請「防疫照顧假」。兩者同樣都未強制雇主給薪，惟防疫隔離假期間未領受薪水可申請防疫補償金。
需要注意的是，並非所有家長都可以申請防疫隔離假或防疫照顧假。依照規定，防疫隔離假之「受照顧對象」也就是子女之資格為國小學童、未滿12歲之兒童、就讀國高中或五專之身心障礙學生，所以如果子女已年滿12歲，或是就讀國中，則家長無法以照顧者的身分申請防疫隔離假，也就無法申請防疫補償金。
同樣的，防疫照顧假的申請也有條件限制，必須為照顧12歲以下孩童、家長僅其中1人可申請。更詳細的介紹可參考「防疫照顧假怎麼請？薪水怎麼算？防疫照顧假請假規定、補助資格、與家庭照顧假差異」文章介紹。
防疫隔離假(照顧者)：
- 適用範圍：受照顧者未滿12歲或為國小學童，接獲居家隔離通知。
- 薪水：未強制雇主給薪。
- 補助：防疫補償金。照顧者需原有工作，為照顧而未領有薪資。
- 請假證明：確診者之健保快易通App或數位證明之陽性檢測結果。
- 未能即時收到隔離通知書者，可以在請假結束後之30內補提。
防疫照顧假：
- 適用範圍：學校停課、或子女為「自主防疫」對象。
- 薪水：未強制雇主給薪。
- 補助：無。
- 請假證明：學校停課通知等相關文件。
▲如果子女是居家隔離對象，則家長可以在子女的居家隔離期間，申請「防疫隔離假」。其餘皆以「防疫照顧假」為主。
▲如果子女確診，則家長會被匡列為居家隔離對象。居家隔離者可在居家隔離照護期間申請「防疫隔離假」與「防疫補償金」。
▲停課期間，在防疫照顧假之外，家長亦可申請家庭照顧假、特休、事假作為運用。
自主健康管理：應雇主要求在家隔離需支付全薪
如果勞工已經脫離居家照護或居家檢疫期，轉為「自主防疫」進行自主健康管理，則依照規定可以正常上班、外出採買，勞工可以視自身情況繼續請假。自主防疫期勞工可申請的假別比照平日，包括特休、事假、普通傷病假，普通傷病假將計入「未住院傷病假」，1年內不得超過30日。薪資將依照各假別給付，特休全薪、事假無薪、普通傷病假半薪。
至於雇主在勞工自主防疫期間，對勞工的健康安全有所疑慮，自行要求勞工不可上班，則因為勞工非規定之隔離期，故雇主應支付全薪，也不可以要求勞工使用自己的假別請假。換句話說，現行制度之確診勞工「7+7」，在7天居家隔離後的7天自主健康管理期間，以及居家隔離者之「3+4」、「0+7」裡的4天和7天的自主防疫期，都比照一般日常生活請假。
▲在確診者解除隔離之後，雇主不得拒絕勞工返回職場，勞工若有疑慮，可申請特休、事假、普通傷病假，也可以和雇主協調居家工作。
居家隔離證明可以於請假後30日內補提
染疫人數上升，勞工因收不到居家隔離證明而請假困難，為此勞動部放寬規定，勞工可以使用健保快易通App、數位健康證明之陽性證明請假，至於居家隔離書可以於請假結束後之30日內補提，雇主也不必要求一定要有居家隔離證明書。其他更多勞工請假權益、防疫相關勞動權益問答及法令，可以前往「 防疫相關勞動權益與協助措施」問答專區查詢。
▲COVID-19受影響勞工請假攻略表。
