日本的IT企業GeeeN想給員工一個不緊張且活潑的工作環境，因此在面試時安排了一道關卡，必須要跟面試官來場魔法風雲會，優勝者才可以進階參加最終面試。工作能力人人都有，但情緒調節儼然成為另一項面試項目之一。
以遊戲作為面試關卡 調節員工情緒
日本IT企業GeeeN公司團隊以員工心中最快樂的公司為目標，希望員工能在快樂的心情與環境下工作，因此在2019年應屆畢業生就職說明會上公告，面試者必須要與面試官單獨來場魔法風雲會卡牌決鬥，面試者贏了面試官就有權參加最終面試。以遊戲方式進行面試主要是希望公司的員工可以在不緊張、活潑的環境下工作。
▲GeeeN在2019年應屆畢業生就職說明會上的面試公告表示必須要與面試官進行魔法風雲會PK。
這想到癮科技在早期曾有位主管面試時必須要先決鬥一場快打旋風，甚至還會特別集訓員工進行快打旋風的反應訓練，據該主管表示快打旋風只是訓練員工的反應能力，不是因為他本人當時沉迷於快打旋風中。如果非常在意公司的風氣，其實可以趁著面試時觀察公司工作氛圍、員工辦公桌、員工與老闆互動等其實也能察覺到一些蛛絲馬跡。
▲癮科技在2015年以快打旋風訓練員工反應能力。
28 則回應