最近ALPHA Camp與慕課發布了一項計畫「大航道計畫」- 讓年輕人出航，乍聽之下以為這兩間公司要把寶藏藏在世界的盡頭，叫年輕人去找。不過細看之下不是這樣。
整個計畫主要是因為各國企業都在台灣找人，或者來台灣設研發中心，但台灣年輕人信心不足(？)所以發佈了一項這樣的計畫，雖然只有針對全端工程師，但起碼有一個比較直接的管道，培訓完可以介紹你去面試。
就影片上來看，出國不只是為了薪水，很多台灣工作環境的弊病，在國外企業似乎是有解方的，雖然也不是每個國際企業都可以提供優質的人才成長環境，不然我去應徵小麥也算是加入外商啊....
畢竟最近太多相關的新聞了，像是【厭世代】低薪、貧窮與看不見的未來：我們現在在哪裡？ 「薪資低到世界有名！」杜奕瑾破解 AI 神級人才不回台灣理由，有個計畫會想要把年輕人送出國也是很正常的，只是不知道會不會有人又跳出來罵說：年輕人就是要能吃苦、相忍為國之類的。
就連先前知名作家劉克襄都跳出來嗆聲他兒子只有領25K，要三四年級負責，底下也很精彩，罵聲一片，說年輕人能力不好本來就該領這個薪水。
根據筆者的觀察，這幾年台灣在經濟環境上的不景氣，也連帶著讓年輕人被投資跟發揮的空間變小了。反而初階到中階這段的人才投資反而國外企業相對敢投資，讓很多越來越多的年輕人往外跑，這也挺不錯的，讓年輕人在初期就可以吸收到國際經驗。(讓國外公司繳學費？)
過去年輕人出國工作的方法都是：出國留學。
早期的獎助學金多，相對出去的就比較多，但現在環境不好，還不太清楚自己要做什麼的，有不少人抱持著花一大筆錢去唸個MBA然後賭個工作機會(筆者好多同學這樣出去念的)，事實上沒有這麼複雜。
因為現今的國際企業就業市場而言，只要你有專業技能、英文不差，而台灣人在國際的環境上是很優秀的，多得是大把工作等著你，待遇、文化、機會都有，出國念一個研究所，少則兩三百萬，多則七八百萬。相較之下，把自己準備好，直接出去工作遠比那張學歷好得多，不是嗎？
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