[面白日本] 請育嬰假就得斷送前途？日本爸爸們不能說的辛酸淚

不管是兩性平權還是兩性平等，或是幸福家庭爸媽一起帶小孩的觀念，在日本都可以說是還差得遠呢！以育嬰假來說，日本的媽媽們確實已經可以在公司裡取得育嬰假，可是在爸爸們的情況仍然是非常非常稀有。

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基本上，在日本要取得育嬰假跟在台灣遭遇的問題大同小異，只不過日本因為組織嚴謹，所以要取育嬰假的時候受到的壓力會更大。不論是男是女，只要休了育嬰假，就一定會造成其他同仁的困擾；本來由你做的工作現在多出來了，必須由其他同事分擔、把它拆散做完。所以只要有人取育嬰假，其他會社員就會有「什麼阿？憑什麼生個小孩我要幫你做事呢！」的感覺。

對於他們來說，如果你一直在生小孩、一直在休育嬰假，就會產生一種默默不良的氣氛──「那你幹嘛不回家生小孩？還來公司上班做什麼？」、「既然沒有心要工作，不如你就辭職好了！」。

這種職場氛圍讓大家在休育嬰假的時候頗有壓力，連做媽媽的都逃不掉，所以日本才會一直有壽退社這種說法，也就是女性到了一定年齡之後就直接退休不做了。

這種壽退社的退休並不是真正年紀大了的退休，只不過是因為結婚而退休的意思。即便現在壽退社比較少了，日本的女生要取得育嬰假通常也不是完全休息，而是像台灣一樣盡量縮短育嬰假的時間，以不影響正常工作為原則來休育嬰假。

另一方面，男性社員要取得育嬰假就更加困難了。如果今天會社員向長官提出育嬰假的話，通常會得到的回應會是：「是啦，公司是有規定可以休育嬰假，嗯...」。如果部下是真的有決心休這個育嬰假的話，他應該要提出具體的講法，比如說我太太幾月幾日要生產，然後幾月幾日希望可以休多久的育嬰假。

但通常上司還是不會直接讓你休喔！他們會講的話是：「公司確實有規定啦，摁....照規矩來講是可以休，可是實在是沒有前例耶，公司裡面沒有任何男性休過育嬰假，你這樣真的好嗎？」

對日本男性來講，這樣真的不太好。事實上，休育嬰假就跟斷送前途沒兩樣。日本人跟同期進入公司的人亦敵亦友，你要升遷、要爭取加薪，基本上跟你同時進入公司的人就是你的敵人。大家站在相同的時間點上競賽，如果你中間休息了幾個月，而這幾個月你的敵人表現得比你更好，他們就取得了晉升的機會，這對未來前程都會相當有影響。

另外一件事情是長官們對你的看法也會因此改變，去休育兒休假（也就是育嬰假）的男子，往往就會被人認為不夠認真，對公司沒有十足的幹勁，所以「才會想要去休女人的育嬰假這種軟綿綿的假期。」於是乎前程就掰掰了！

雖然日本人自己也知道這是個大問題，並且努力地想要改變，可是會社這個制度實在是太長久了，至少到目前為止還沒有什麼很優良的突破。日本爸爸們的育嬰路，前途還是渺茫得很。

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top photo credit: Amir Jina

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